**假期国家规定？**放假有工资吗？

**假期国家规定2023？**放假有工资吗？

**假期国家规定2023？**放假有工资吗？目前，女性在我们的**中仍然是弱势群体，由于其自身的特点，她们需要**各界必要的特殊关怀。为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。那么2023年较新的堕胎假规定是什么？让我们一起来看看。

一、**假期国家规定2023？

为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。第七条规定女职工享受98天产假，其中产前可以休15天;难产的，产假增加15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。

二、**放假有工资吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或**的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

三、有关女职工的法律法规

**可分为“计划**”和“非计划**”。所谓“计划**”，是指妇女怀孕、分娩符合计划生育规定的情况，即持《准生证》的妊娠，通常所说的自然**或孕期人工**。所谓“非计划**”，是指女方怀孕不符合计划生育规定，这次怀孕属于意外怀孕。即已经生育的，如果没有本次妊娠的《准生证》，需要终止妊娠。

“计划**”属于产假范围，享受“小产假”待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。根据本市政策，2011年7月1日以后**的女职工，已发放的生育津贴低于其产假前工资标准的，根据《妇女权益保障法》第二十七条,款规定，生育或者**的用人单位应当补足差额。这里的“产假前工资标准”是指女职工**前12个月内的平均工资收入。

需要注意的是，根据2010年12月20日修订的《上海市女职工劳动保护办法》，只有自然**或宫外孕的女职工才能享受“小产假”。但2012年4月28日《女职工劳动保护特别规定》实施后，女职工享受“小产假”的条件不再区分人工**和自然**。

此外，根据《劳动合同法》第四十二条规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同应当延续至相应情形消失。”第四十五条规定:“劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失。”一般情况下，妊娠、分娩、哺乳期先后发生，截止时间届满时以哺乳期结束(孩子满一周岁)为准。但是，不排除终止妊娠和婴儿在一岁前**的情况。在这些情况下，女员工第三期就断了，有些环节可能就不会发生了。这将直接导致第四十二条规定的特殊情形的丧失，不能解除或者终止劳动合同的因素不复存在，用人单位和劳动者无需继续履行和延续原劳动合同。但员工享受的“小产假”**还是应该兑现的。

我们可以知道，女职工享受98天产假，其中产前可以休15天;难产的，产假增加15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。以上就是关于的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询本站试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~